THE VACATION SITUATION IN AMERICAAn

THE VACATION SITUATION IN AMERICA


Another important consideration in this comparison is the fact that during certain times of the year, corporate Europe as a whole takes a vacation. Try doing business with a European company in August or in second half of December and early January, for example. We are dealmg with a totally different mentality on the other side of the pond.
The point is that ever-elusive balance of work and life. U.S. business has a reputation for being all work and no play, while business in Europe is less intense and more holistic.
Many Europeans however, would cite that intangible "quality of life" metric. The standard of living in the U.S. may be the highest in the industrial world in terms of monetary compensation, but what about family time, personal time and stress levels?
Another point is that technology and a major push by industry for increased productivity have convinced many folks they are indispensable.
People don't take long vacations - if they take them at all - because companiers have been "brainwashing" employees into feeling guilty about handing off their work to colleagues. They have engendered a sense of insecurity. Now there are all these narcissistic worker bees who, when companics downsize, are shocked because they think, " Hey, i'm vital."
Many workers believe that their workload simply doesn’t allow them to take all the time off.
Others say it is pressure or fear that keeps them from using all their vacation, not their workload. In the volatile labor economy of the 21st century American workers are not using their vacation days, because they’re scared of being replaced while they’re away or that their employer would discover that they are not indispensable.
It boils down to personal choice. You can have your cake and eat it too in America.

Результаты (русский) 1:

ОТПУСК СИТУАЦИЯ В АМЕРИКЕЕще одним важным соображением в этом сравнении является то, что в определенное время года Корпоративная Европа в целом берет отпуск. Попробуйте делать бизнес с европейской компанией в августе или во второй половине декабря и начале января, например. Мы являемся dealmg с совершенно другой менталитет на другой стороне пруда. Дело в том что когда-нибудь неуловимого баланса работы и жизни. США бизнес имеет репутацию за то, что все работы и не играть, в то время как бизнес в Европе является менее интенсивным и более целостным. Однако, многие европейцы бы привести что метрики нематериального «качество жизни». Уровень жизни в США может быть самым высоким в промышленном мире с точки зрения денежной компенсации, но как насчет семьи время, личное время и уровень стресса? Другим моментом является, что технологии и мощный толчок промышленности для повышения производительности, убедили многих людей, они являются незаменимыми. Люди не принимают длинные каникулы - если они принимают их на всех - потому, что companiers были «промывку мозгов» работников в чувство вины о вручая от их работы с коллегами. Они породили чувство отсутствия безопасности. Теперь все эти самовлюбленный рабочих пчел, которые, когда companics авансцене, шокированы, потому что они думают, «Эй, я жизненно важное значение». Многие работники считают, что их рабочая нагрузка просто не позволяет им принять все время. Другие говорят, что это давление или страх, что удерживает их от использования всех их отпуск, а не их рабочей нагрузки. В нестабильной трудовой экономике 21-го века американские рабочие не используют их дней отпуска, потому что они боятся быть заменены, в то время как они прочь, или что их работодатель будет обнаружить, что они не являются необходимым. Оно сводится к личным выбором. Вы можете иметь ваш торт и съесть его в Америке.

Результаты (русский) 3:

отпуск, ситуация в америкееще одним важным фактором в этом сравнении, является то, что в определенное время года, корпоративные европы в целом берет отпуск.попробуйте вести бизнес с европейской компании в августе или во второй половине декабря и начале января, например.мы dealmg с совершенно другой менталитет по другую сторону пруда.дело в том, что когда - нибудь неуловимый баланс между работой и жизнью.американский бизнес имеет репутацию все работы и не играть, а бизнес в европе ослабевает, и более целостного подхода.многие европейцы, однако, хотел бы напомнить, что нематериальные "качество жизни" метрики.уровень жизни в сша, может быть максимально в промышленно развитых странах в плане денежной компенсации, но что насчет времени семье, личное время и уровень стресса?другое дело, что технологии и значительных усилий со стороны промышленности для повышения производительности, убедили многих людей, они необходимы.люди не займет много времени, чтобы - если они принимают их на всех - потому что companiers были "промывания мозгов" работников в чувствуете вину передачу от их работы коллег.они вызвали ощущение отсутствия безопасности.сейчас все эти самовлюбленный рабочие пчелы, которые, когда companics сократить, в шоке, потому что они думают, "эй, я жизненно важное значение".многие работники полагают, что их работы просто не позволяет им принимать все время.другие говорят, что это давление, или боятся, что им мешает использовать все свои отпуска, а не их работы.в нестабильной экономики труда в XXI веке американских рабочих, не используя свои отпускные дни, потому что они боятся заменили, а они в отъезде или что их работодатель узнает, что они не являются необходимыми.это сводится к их личным выбором.вы можете иметь свой торт и съесть его тоже в америке.