THE VACATION SITUATION IN AMERICAAn

ОТПУСК СИТУАЦИЯ В АМЕРИКЕЕще одним важным соображением в этом сравнении является то, что в определенное время года Корпоративная Европа в целом берет отпуск. Попробуйте делать бизнес с европейской компанией в августе или во второй половине декабря и начале января, например. Мы являемся dealmg с совершенно другой менталитет на другой стороне пруда. Дело в том что когда-нибудь неуловимого баланса работы и жизни. США бизнес имеет репутацию за то, что все работы и не играть, в то время как бизнес в Европе является менее интенсивным и более целостным. Однако, многие европейцы бы привести что метрики нематериального «качество жизни». Уровень жизни в США может быть самым высоким в промышленном мире с точки зрения денежной компенсации, но как насчет семьи время, личное время и уровень стресса? Другим моментом является, что технологии и мощный толчок промышленности для повышения производительности, убедили многих людей, они являются незаменимыми. Люди не принимают длинные каникулы - если они принимают их на всех - потому, что companiers были «промывку мозгов» работников в чувство вины о вручая от их работы с коллегами. Они породили чувство отсутствия безопасности. Теперь все эти самовлюбленный рабочих пчел, которые, когда companics авансцене, шокированы, потому что они думают, «Эй, я жизненно важное значение». Многие работники считают, что их рабочая нагрузка просто не позволяет им принять все время. Другие говорят, что это давление или страх, что удерживает их от использования всех их отпуск, а не их рабочей нагрузки. В нестабильной трудовой экономике 21-го века американские рабочие не используют их дней отпуска, потому что они боятся быть заменены, в то время как они прочь, или что их работодатель будет обнаружить, что они не являются необходимым. Оно сводится к личным выбором. Вы можете иметь ваш торт и съесть его в Америке.

отпуск, ситуация в америкееще одним важным фактором в этом сравнении, является то, что в определенное время года, корпоративные европы в целом берет отпуск.попробуйте вести бизнес с европейской компании в августе или во второй половине декабря и начале января, например.мы dealmg с совершенно другой менталитет по другую сторону пруда.дело в том, что когда - нибудь неуловимый баланс между работой и жизнью.американский бизнес имеет репутацию все работы и не играть, а бизнес в европе ослабевает, и более целостного подхода.многие европейцы, однако, хотел бы напомнить, что нематериальные "качество жизни" метрики.уровень жизни в сша, может быть максимально в промышленно развитых странах в плане денежной компенсации, но что насчет времени семье, личное время и уровень стресса?другое дело, что технологии и значительных усилий со стороны промышленности для повышения производительности, убедили многих людей, они необходимы.люди не займет много времени, чтобы - если они принимают их на всех - потому что companiers были "промывания мозгов" работников в чувствуете вину передачу от их работы коллег.они вызвали ощущение отсутствия безопасности.сейчас все эти самовлюбленный рабочие пчелы, которые, когда companics сократить, в шоке, потому что они думают, "эй, я жизненно важное значение".многие работники полагают, что их работы просто не позволяет им принимать все время.другие говорят, что это давление, или боятся, что им мешает использовать все свои отпуска, а не их работы.в нестабильной экономики труда в XXI веке американских рабочих, не используя свои отпускные дни, потому что они боятся заменили, а они в отъезде или что их работодатель узнает, что они не являются необходимыми.это сводится к их личным выбором.вы можете иметь свой торт и съесть его тоже в америке.